如何判断老板是不是在培养你

很多职场人士会有这样的何判困惑，老板总是断老给安排做不完的工作，到底是培养不是真的想要栽培我呢，安排的何判事情要不要好好做呢？

想要明白老板是真心想栽培你还是只是想压榨你，首先要看老板对你的断老私人事情是不是感兴趣，他是培养不是愿意了解你，知道你喜欢什么，何判擅长什么，断老如果对你一无所知，培养一味安排工作，何判栽培的断老可能性很小。

只有知道你擅长做什么，培养再把适合你做的何判事情安排给你，知道什么领域会影响你未来的断老发展，主动针对性的培养给你安排，才是对你好的培养方式。

老板有意要培养你，就会逐步放权给你，越来越信任你，会在一定程度上授权你行驶他的权力。

存在工作之外的其他内容沟通，鼓励你、激励你，让你承担更多的责任，让你参与更多领域的工作内容。

当你做错的时候，第一反应不是辞退你，而是想办法先为你疏通，再告知你他的经验，他的处理方法，关注你的成长，也愿意在职业规划的路上给你指点一二，想让你变得更优秀。

毕竟这样的老板少之又少，即便得不到手把手的栽培机会，只要老板身上有优点，有可以让你越来越好的方法，一定要主动学，学到的技能才是真正属于自己的。