副镇长什么级别（一个是副科职务）

今年快35岁了，副镇以前从乡镇调到县城的个副，本地人，科职研究生学历，副镇这次职务职级改革套改四级主任科员待遇，个副在委办没有任何职务。科职现在有机会到乡镇任副镇长，副镇进乡镇领导班子，个副委办主任也找他谈过话了，科职现在犹豫去不去？

有的副镇同事说不去，委办科员也比乡镇副科强；有的个副同事说，去吧有机会就走，科职错过不知道又等多长时间；有的副镇说你现在就是四级主任科员，去了也是个副副科，没啥意思吧；还有的科职说，去了乡镇，很难再调回县城，你年龄也不小了，最好是不要下去了。

同事，越问越迷茫，不知道该怎么办？星期一领导就要答复，还是不知该怎么选择呢？

县委办与乡镇工作性质的区别

县委办：正科级单位，委办主任干一届，一般都是县委常委、副县级领导。主要职责：是县委运转、承上启下、联系左右和沟通内外的枢纽综合部门。具体来说有督查工作、文秘工作、改革工作、会务工作、信息工作、保密机要工作、公务接待工作、群众来访接待等工作。县委办可以说是县级最忙最累的单位，相对而言，回报也是最高的。

工作职能看似不少，其实最核心的也就两个工作：

1.搞文字科室，一般资料科或者政研室承担。材料写多了，再加上熬夜，头发自然会越来越少，这是大家都知道的；另外工作精细度要求也是最高的，压力大，有时候主要领导不满意，改来改去，心力交瘁，劳神伤身，神经衰弱，几乎是许多搞文字材料的印记。

看看你的领导，那也许就是许多年后的你，跟着主要领导很锻炼人，开会讲话、接待应酬、办事方式方法等等这些都是花多少钱也买不到，任何书上学不到的知识。如果你能写会说办事稳，很容易被主要领导，也就是县委书记看在眼里。

2.办公室，压力大，许多工作时间节点很紧，领导也要求很细，经常有大领导随时关注着你干活的进展，加班多，事情多，也能接触到很多秘密和不能公开说的事。不用几年，机关许多套路你基本都知道的差不多了。

非常锻炼人协调处理问题的能力，基本干几年后，放你在更高的位置，可以轻松应对。比如，怎么把工作做到领导眼皮底下，怎么和领导提要求、怎么和上级沟通协调等等，很多人一辈子也弄不明白，而在这里，你会经常听到大领导商量的过程，注意的事项。

当然，其他科室也忙，当大多是常规性质的。

乡镇：在我上一篇文章，浅谈乡镇行政组织架构，不说什么高调的话，乡镇干部值得尊敬，已经比较概况的介绍了，乡镇一般也是正科级行政级别，每个副科级实职领导分管各自的条块工作。乡镇副镇长是正儿八经的副科实职，看起来是进班子了，其实很多人手底下连一个人都没有，或者都是无所追求的老事业人员，一旦自己分管的事出问题了，铁定自己要承担领导责任。

县委办与乡镇晋升空间的区别

去年开始吧，大多地区都完成了职务职级改革后的套改、一次、二次晋升。在我前边一文，四级主任科员晋升到副科实职，这算提拔吗？详细梳理了这两者的区别。文章开头提到的研究生享受的副科待遇，现在套改为四级主任科员，其实还是科员。而进乡镇班子就是副科实职，正儿八经的领导职务，政治待遇、包括离休后的待遇都是不一样的。

县委办进步是很稳当的，随机性小，基本都能保证一定年龄熬出来。当然，现在改革后，事业人员的晋升渠道变得狭窄，县委办也是积攒了一批事业人员，我们县来说，有的十多年了还没有提拔。但是，公务员还是稳稳当当的可以几年后获得晋升的。

现在县委办从基层抽人也比较难了，基层能写材料的人太少了，有的不得不从教师队伍借用人，但面临的问题是，等正式调入后，会发现事业编制的教师明显后劲不足，都慢慢变得不愿意去费神搞大材料了。

所以，你是公务员，在县委办搞文字材料，是有很大的空间的。现在下乡镇是副镇长，给主要领导搞好文字材料，过几年去乡镇就是党政一把手了，这一步跨度是很大、很难的。在乡镇许多人一辈子都是科员、副科。前段时间报道，倒在疫情一线的江西省基层乡镇党政办副主任陈力群就是才享受到四级主任科员的职级，职务还是一名科员。

如果，不想熬夜搞材料，想着抓住年轻的尾巴在乡镇奋斗一把，那么建议去乡镇。毕竟广阔的乡镇，面对老百姓，还是可以有所作为的，也可以给你带来不一样的成就感的。

一个是县级核心部门，一个是一级党委；一个是副科职务，一个是四级主任科员职级；不知道，各位看官们还是什么建议，欢迎和祥子交流。