绩效评估的作用
绩效评估的绩效作用有:1、考核员工工作绩效;2、评估建立公司有效的绩效绩效考核制度、程序和方法;3、评估达成公司全体职工,绩效特别是评估管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的绩效熟知;4、绩效考评制度的评估促进;5、公司整体工作绩效的绩效改进和提升。绩效考评是评估人力资源管理的核心职能之一,是绩效指评定者运用科学的方法、标准和程序,评估对行为主体的绩效与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、评估收集、绩效组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
绩效评估的绩效作用有:1、考核员工工作绩效;2、评估建立公司有效的绩效绩效考核制度、程序和方法;3、评估达成公司全体职工,绩效特别是评估管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的绩效熟知;4、绩效考评制度的评估促进;5、公司整体工作绩效的绩效改进和提升。绩效考评是评估人力资源管理的核心职能之一,是绩效指评定者运用科学的方法、标准和程序,评估对行为主体的绩效与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、评估收集、绩效组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。