没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗
如果应当签订劳务派遣合同,签订但是劳务没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,派遣在进行赔偿的合同时候还要看劳动者在公司工作了多久。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,签订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳务,应当向劳动者每月支付二倍的派遣工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的签订工资。
劳务如果应当签订劳务派遣合同,签订但是劳务没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,派遣在进行赔偿的合同时候还要看劳动者在公司工作了多久。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,签订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳务,应当向劳动者每月支付二倍的派遣工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的签订工资。
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