步子百科如何防范企业员工入职法律风险
防范企业员工入职法律风险的何防方法是：
1、检查劳动者基本信息是范企否真实；
2、是工入否存在潜在疾病、职业病等；
3、职法是律风否与其他企业存在有未到期的劳动合同；
4、是何防否与其他单位存在竞业限制协议。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第91条，范企用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的工入劳动者，给其他用人单位造成损失的职法，应当承担连带赔偿责任。律风
何防防范企业员工入职法律风险的何防方法是：
1、检查劳动者基本信息是范企否真实；
2、是工入否存在潜在疾病、职业病等；
3、职法是律风否与其他企业存在有未到期的劳动合同；
4、是何防否与其他单位存在竞业限制协议。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第91条，范企用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的工入劳动者，给其他用人单位造成损失的职法，应当承担连带赔偿责任。律风
何防