患重病解除劳动合同有补偿保险吗

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的患重，但是病解补偿保险需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。除劳

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的动合经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，患重经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、病解补偿保险也不能从事用人单位另行安排的除劳工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的动合工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的患重经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的病解补偿保险医疗补助费。患重病和绝症的除劳还应增加医疗补助费，患重病的动合增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的患重增加部分不低于医疗补助费的百分之百。