一般劳动合同可以签五年吗

一般劳动合同可以签五年，般劳由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，动合因此，签年应当遵循一定的般劳原则，用统一的动合目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限应坚持劳动合同订立的签年原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，般劳无固定期限劳动合同，动合是签年指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，般劳可以订立无固定期限劳动合同。动合

有下列情形之一，签年劳动者提出或者同意续订、般劳订立劳动合同的动合，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，签年应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。