客气了是什么意思（领导对你越严厉越有前途）

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最近职场流传着这么一句话：领导对你越严厉，导对说明你越有前途，越严有前如果领导对你越客气，客气说明你越没戏。什意思领真的导对是这样吗？

小宏最近就有类似的遭遇，他的越严有前领导对他极其严厉，工作稍微有一点没有做好，客气就各种责骂，什意思领什么干不了就滚蛋，导对什么不行就别充大头等等，越严有前这种压力压得小宏喘不过气来，客气他也曾萌生过离职的什意思领念头。

可他总听人说，导对领导对你越严厉，其实是爱护你，要重点培养你，所以他一直忍受着，期待着春暖花开的一天，可是一年两年过去了，他还是没有得到领导的重用，领导对他的责骂也没有消停过，这到底是怎么回事呢？

俗话说“骂是亲、打是爱”，延伸到职场，就变成了领导对下属越严厉，就越看重下属，如果领导对下属越是客气，就说明领导没当下属是自己人，那么，在职场中，真的是这样的吗？

严厉的背后是成长

中国有一句古话叫“严师出高徒”，就是说如果领导对下属的要求很高很严格，下属就能够通过领导的高要求不断地提升自己的能力，这样的领导，在最开始的时候，都是招人恨的，可是一段时间之后，随着下属能力的提升，也慢慢理解了领导的苦心，最后发自内心地感谢领导当初对自己的严格要求。

正所谓玉不琢不成器，人也是一样的，如果处于一个自由轻松的环境里，除非自己具有超强的动力，要不然很容易就随波逐流了，我们纵观身边那些有所成就的人，哪一个不是在巨大的压力下成长和获得成功的？

所以，不是说领导严厉就一定有前途，而要看领导严厉的背后，你是否得到了成长，在这个过程中，你做得不好，领导一边说你，一边教你，最后还将重要的工作交给你做，跟着这样的领导，你的前途差不到那里去；可是，有一些人遇到的领导，严厉不说，还不教你，也不为你的发展考虑，只一味苛责下属，不管错对，对于这样的领导，早早远离就是了。

你是领导的人吗

有些人天真地以为，领导对自己越严厉，就说明自己是领导的人，因为领导把你当自己人，才愿意说你，要不然睬都不睬你。

如果这样就能成为领导的人，那就太简单了，因为你只要把领导激怒了就行，看领导说不说你，骂不骂你？然后你再用阿Q精神告诉自己：领导骂我，就是喜欢我，我就是领导的人了。看旁边的人不笑掉大牙才怪。

要成为领导的人，要先得到领导的认可，然后才能与领导建立信任关系，“信任”这两个字说说很容易，要做到何其难也，领导可不会随便信任一个人，能够信任你，除了你在做人做事上的突出表现之外，还需要对你长期的试探和考验。

换句话说，如果领导对你非常严厉，动不动就斥责你，你先问问自己，你是领导的人吗？如果不是，要么这就是领导的风格，要么就是你工作没有做好，跟所谓的前途一毛钱关系没有。

小心职场PUA

别傻了，你的领导并不是想重用你，而是在PUA你呢。

这是很多人在听了小宏的遭遇后的第一反应，你以为领导对你严厉就是准备重用你，可是领导根本就没有这个意思，不但没有这个意思，他还要通过极限施压使你臣服于他，这就是典型的职场PUA了。

天天说职场PUA，到底什么是职场PUA呢？

PUA就是一种精神控制，试图通过贬低、压榨、打击等手段控制你，如果你经常感觉到强烈的厌工情绪，工作的时候经常怀疑自己的能力，觉得崩溃、抵触，认为自己一无是处，什么都做不好。那么，恭喜你，你极有可能遭遇到了职场PUA。

“你是怎么做事的？你看看别人，再看看你！做的什么鬼东西？！”、“这个月的业绩还没完成呢，你觉得这么早下班行吗？”、“让你多做事，是因为看重你，能者多劳嘛！”、就你这种能力和水平，哪个公司会要你？能在这里你就知足吧！”

对这些话是不是很熟悉？这些就是职场PUA的典型话术，虽然说不是所有的批评都是在PUA你，但是如果领导天天跟你说这些，那肯定就是在试图PUA你，控制你的精神，让你无条件顺从于他。

职场PUA的核心，就是通过打击、否定、诋毁等手段，摧毁你的自尊心。让你产生自我怀疑，觉得自己一无是处，从而对公司产生依赖感，不敢随便辞职离开。

所以，你遇到的严厉领导，可能不是想重用你，而是假借“为你好”的外衣对你进行打压、否定和压榨，让你习惯这种工作氛围，并产生自己不行的挫败感，从而不敢轻易离职，害怕出去找不到工作，只能老老实实地在这里工作。

客气意味着放弃

很小的时候读到夫妻俩“相敬如宾”的时候，很羡慕这种关系，长大后再读到“相敬如宾”，只觉得别扭，为什么呢？因为夫妻关系是世界上最亲密的关系，如果夫妻关系像对待客人一样对待彼此，那不别扭吗？我们之所以对客人客气，就是因为关系不近，也就是说，越是客气，关系越是疏远。

上下属关系也是如此，如果领导跟你关系很好，他根本就不会跟你客气什么，也不会在你面前装君子，有些时候遇事不高兴，还会在你面前骂娘，因为他信任你，知道你不会出去瞎说，要是这个时候，有个别的同事进来，领导又会恢复到原来的样子，说话一板一眼的，显得很正经，对来的人很客气，这就是亲疏之别了。

领导对你客气，一般有几种情形，第一种是跟你不熟悉，对你不了解，在不了解和熟悉一个人的情况下，保持适当的距离是自我保护的最好办法，任谁都一样，你会对着不太熟悉的人说自己的私事吗？

第二种情形是领导打算放弃你，如果领导对你还有期待，或者说还想给你机会，那肯定还会像以前那样说你，教你，可是如果领导像换了个人似的，不再说你了，也不再骂你了，相反对你客气起来了，那就说明领导对你已经没有任何期待了，回到了陌生人交往模式。

自己才是命运的主人

我们永远要知道，命运是掌握在自己手里的，永远不要将自己的命运寄托在别人身上，包括领导。

领导对你好不好，不是取决于领导的性格或者管理风格，而是取决于你的表现，你的表现好，领导自然就会对你好，你的表现不好，工作总是出问题，脾气再好的领导也不可能对你好。

所以，不用整天琢磨跟领导的关系，将更多的时间放到工作和自我提升上，工作做好了，领导自然会重点关注你，随着跟你的接触增多，对你越来越了解，就会增加对你的信任，最后给你机会重用你，每个从员工到领导的人，都是这么走过来的。

在这个过程中，起到决定性作用的是你自己，你的选择也将决定了你在职场的发展。

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