工伤假和病假有哪些区别

（1）病假，工伤职工患病或非因工负伤治疗期间，假和在规定的病假别医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，有区但不能低于最低工资标准的工伤80%。

（2）工伤假，假和《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的病假别，在停工留薪期内，有区原工资福利待遇不变，工伤由所在单位按月支付。假和停工留薪期一般不超过12个月。病假别伤情严重或者情况特殊，有区经设区的工伤市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，假和但延长不得超过12个月。病假别工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。