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规培三年算工龄吗

规培三年不算工龄!规培工龄所谓工龄,年算是规培工龄指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的年算工作时间,是规培工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的年算长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的规培工龄贡献大小和知识、经验、年算技术熟练程度的规培工龄高低。

在计算一般工龄时,年算应包括本企业工龄在内,规培工龄但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,年算因个人原因间断工作的规培工龄,其间断前的年算工作时间只能计算为一般工龄)。

现今确定职工保险福利待遇和是规培工龄否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。