节假日三倍工资怎么算

法定节假日加班的节假三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的日倍，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的节假百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的日倍百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，节假有下列情形之一的日倍，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的节假百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的日倍百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资百分之三百的工资报酬。

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