单位解除劳动合同条件
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的单位;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,解除给用人单位造成重大损害的劳动;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的合同工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,条件拒不改正的单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定,解除劳动者有下列情形之一的劳动,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的合同;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,条件给用人单位造成重大损害的单位;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的解除工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,劳动拒不改正的合同;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
条件