单位解除劳动合同条件

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的单位;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，解除给用人单位造成重大损害的劳动;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的合同工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，条件拒不改正的单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动者有下列情形之一的劳动，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的合同;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，条件给用人单位造成重大损害的单位;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的解除工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动拒不改正的合同;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

条件