步子百科录用离退休人员有风险吗
被再次聘用的录用离退已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，休人跟用人单位建立的风险并不是劳动关系，而是录用离退劳务关系。
在此情形下，休人是风险劳务关系，不存在工伤，录用离退单位不需要承担工伤赔偿责任，休人而且公司可以按照约定解除劳务合同，风险且无需支付经济赔偿金。录用离退
但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的休人解释》规定，如果雇工在雇佣活动中受伤的风险，单位仍应当承担赔偿责任。录用离退
休人被再次聘用的录用离退已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，休人跟用人单位建立的风险并不是劳动关系，而是录用离退劳务关系。
在此情形下，休人是风险劳务关系，不存在工伤，录用离退单位不需要承担工伤赔偿责任，休人而且公司可以按照约定解除劳务合同，风险且无需支付经济赔偿金。录用离退
但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的休人解释》规定，如果雇工在雇佣活动中受伤的风险，单位仍应当承担赔偿责任。录用离退
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