员工在工伤假期工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，员工在停工留薪期内，工伤工资原工资福利待遇不变，假期由所在单位支付。员工

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，工伤工资由所在单位按月支付。假期

停工留薪期一般不超过12个月。员工伤情严重或者情况特殊，工伤工资经设区的假期市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，员工但延长不得超过12个月。工伤工资工伤职工评定伤残等级后，假期停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。