深圳劳动法加班费多少

劳动法规定，深圳平日加班为1.5倍工资，劳动计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。法加

1、班费我国劳动法规定，多少只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；

其中，深圳工龄一年以上、劳动十年以下的法加，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、班费二十年以下的多少，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的深圳，可享受15天带薪年假；

2、劳动当职工患病或者非因公受伤时，法加享受医疗期待遇。班费医疗期有两个方面的多少因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限；

医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月；

3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限；

4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限；

5、有些情况下，可以作为视同缴费年限，即可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。