未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

在劳动合同期满终止后，未续双方未及时续签劳动合同的签劳情况下，是动合否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。同赔

原劳动合同到期后，偿双劳动者仍在该单位工作的倍工，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。未续

因用人单位原因未续订劳动合同的签劳，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的动合双倍工资。如果是同赔劳动者自己不签的话，就不需要赔偿，偿双