未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
在劳动合同期满终止后,未续双方未及时续签劳动合同的签劳情况下,是动合否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点。同赔
原劳动合同到期后,偿双劳动者仍在该单位工作的倍工,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。未续
因用人单位原因未续订劳动合同的签劳,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的动合双倍工资。如果是同赔劳动者自己不签的话,就不需要赔偿,偿双
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的倍工,应当向劳动者每月支付二倍的未续工资。
签劳