合同到期仍然在上班怎么办

1、合同劳动合同到期后，到期用人单位和劳动者没有续签，上班劳动者还在继续工作，合同按照《劳动合同法》规定要求，到期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，上班劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。合同

2、到期自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，上班用人单位单方面解除劳动合同，合同若劳动者无过错情况下，到期用人单位属于违规解除劳动合同，上班需要按照《劳动合同法》第47条规定的合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的到期，应当向劳动者每月支付二倍的上班工资。