劳务外包需要签劳动合同吗

劳务外包指的劳务劳动是企业根据自身的业务需求，把公司的外包一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，需签提升企业效益。合同

劳务外包中，劳务劳动采取的外包是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的需签要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，合同劳务外包公司与劳动者之间建立的劳务劳动是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的外包承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的需签劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。合同

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，劳务劳动建立劳动关系，外包应当订立书面劳动合同。需签已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。