用人单位不签劳动合同员工怎么办

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，用人员工要求二倍工资补偿。单位

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条规定，不签办用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动用人单位应当建立职工名册备查。合同

第十条规定：建立劳动关系，用人员工应当订立书面劳动合同。单位已建立劳动关系，不签办未同时订立书面劳动合同的劳动，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的用人员工，劳动关系自用工之日起建立。单位

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签办，应当向劳动者每月支付二倍的劳动工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。