步子百科口头通知解除劳动合同是否生效
单位口头解除劳动合同的通知行为是否成立、生效，解除应根据劳动者劳动合同被解除的劳动客观事实和法律依据，来判断单位是合同否解除或终止解除劳动合同的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的否生证明。”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的通知书面证明，由劳动行政部门责令改正，解除给劳动者造成损害的劳动，应当承担赔偿责任。合同”
否生单位口头解除劳动合同的通知行为是否成立、生效，解除应根据劳动者劳动合同被解除的劳动客观事实和法律依据，来判断单位是合同否解除或终止解除劳动合同的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的否生证明。”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的通知书面证明，由劳动行政部门责令改正，解除给劳动者造成损害的劳动，应当承担赔偿责任。合同”
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