用人单位是否可以约定延长试用期

约定试用期需要符合下列条件：

1、用人约定延长试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，单位不得由用人单位一方强行规定，试用并且要采用书面合同。用人约定延长

2、单位试用期最长不超过六个月，试用且不可以延长。用人约定延长

3、单位试用期包括在劳动合同期限内，试用不能把试用期计算在劳动合同以外。用人约定延长

4、单位同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用

【法律依据】

《劳动合同法》第19条，用人约定延长劳动合同期限三个月以上不满一年的单位，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。