公司对员工调岗调薪怎么做才合法

1、公司工调岗调在劳动合同中，才合约定调岗、公司工调岗调调薪、才合调职的公司工调岗调弹性条款。

2、才合在企业的公司工调岗调规章制度中，明确约定调岗调薪调职的才合情形，进行公示并且要求员工签字确认。公司工调岗调

3、才合制定好岗位说明书，公司工调岗调明确岗位职责。才合公司只有制订了岗位说明书，公司工调岗调明确员工的才合岗位职责，才能对员工进行考核，公司工调岗调考察员工是否合格，是否符合岗位要求。

4、做好日常考核工作。

5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。