业绩是什么意思（获得的业绩是识别高端人才的最显著的要素）

获得的业绩业绩业绩是识别高端人才的最显著的要素

业绩，就是什意思获识别指劳动者在一定时期内，运用科学知识、得的的最的素所学的高端专业技能、自身具备 的显著能力，通过积极的业绩业绩劳动创造出各种有用价值。业绩包含工作绩效和荣获的什意思获识别奖项。在 高端人才价值识别的得的的最的素各个要素中，业绩的高端识别是非常必要的，在一定程度上是显著对某一 特定时期高端人才所产生的价值的一种总结和肯定。业绩可以分为显著的业绩业绩业绩和潜在 的业绩。

显著的什意思获识别业绩（Y1）。显著的得的的最的素业绩，顾名思义，高端就是显著能够显现出来的，从表面上就能 体现高端人才的价值。比方说，获得的奖项、工作的绩效、为企业获得的盈利。

潜在的业绩（Y2）。潜在的业绩就是指高端人才在企业中创造的隐形的价值，这些 价值往往不会在短暂的时间内或者轻易地被人发现，正如高端人才在企业中创造的精 神财富，在同事间产生的竞争意识、团队意识等。这些潜在的价值不会被人轻易地发 现，但等到一段时间后，这些潜在的业绩会变成显著的业绩。

业绩识别处理得好，可以对高端人才和其他员工起到激励作用，在企业中形成一 种竞争意识，企业员工间的竞争对企业的飞速发展起到重要的推动作用；高端人才的 价值识别如果处理得不好，就会让高端人才觉得分配不公、价值得不到体现，就会找 寻最适合自己的地方，这样就会使企业蒙受损失。对于高端人才的科研成果及发明创 造等有助于国家社会发展的，都应该给予嘉奖、表彰和鼓励，促进高端人才创造出更 大的业绩，实现更高的价值。

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