步子百科劳动合同对调岗降薪的规定是什么
有下列规定：
1、劳动调整岗位必须具有充分的合同合理性，调整后的对调岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2、岗降规定劳动者被调岗后能胜任新的劳动工作，如果不具备适任能力，合同用人单位还应当负责培训教育，对调以使劳动者能适应新的岗降规定工作岗位。
3、劳动调整前应履行必要的合同告知和解释义务。
4、对调调岗要在协商一致的岗降规定情况下进行，不得强制进行。劳动
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，合同用人单位与劳动者协商一致，对调可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。