费心是什么意思（当领导对你说）

文/微网商学院

在职场上，费心领导对员工说：“辛苦了”，什意思当相信大部分员工的领导回答基本雷同，都是对说“不辛苦，应该的费心。”

但是什意思当，这样的领导答案真的是领导想听到的吗？

分清老板说话的真实意图

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工作上，老板对你说辛苦了，对说实际上是费心想要表达什么意思？

具体可以分为三种理解：

1、职场客套话

你的什意思当工作做得一般，老板对你印象也不是领导很深刻，这个时候，对说老板只是费心象征性地说了句客套话：辛苦了。你千万不要以为老板是什意思当要提携你。

2、领导对你工作的认可，鼓励你再接再厉

老板分配给你的任务，具有一定的挑战性，并且你完成的相当不错，是个大功臣。这个时候，老板对你说辛苦了，是真心实意地认可你的工作能力，希望你能继续为公司做贡献。这种情况下，一旦你表现出色，升职加薪指日可待。

3、不满意你的工作，讽刺你

你工作做的一塌糊涂，甚至还给公司带来了一定的损失，这种时候，挨骂是肯定的。老板对你说辛苦了，其实是在讽刺你，真实意思就是：看看你个憨憨干的好事，再有下次，给我走人！这个时候，你最好赶紧想想如何将损失最小化为妙。

如何回复，才能加给自己分？‍

不要小看一句，虽然只有三个字，但却是考验员工情商的一个大问题。老板可能只是客套，但是如果你的回复令他满意，那么你会给老板留下一个好印象！对你的职场来说是一件好事。

当老板对自己说：“辛苦了”，我们该如何回复呢？

首先得了解老板的性格，他是个什么样的人？

01、领导大度，平易近人

如果领导为人比较大度，平易近人，平常与员工相处没有距离，适当的开开玩笑可以活跃公司氛围，增加感情。

02、领导严肃刻板

如果领导比较严肃刻板，层级观念传统，那么员工回复的时候一定要中规中矩，不能随意开玩笑，否则会让老板觉得你不稳重，重要的事情不敢交给你办。

其次，还要看员工与老板的关系如何。

如果与领导不熟，一定要把握好沟通尺度，可以带点幽默风趣，但千万不要油嘴滑舌。

如果与领导关系比较好，老板大度，比较喜欢你，适当开开玩笑，也是无伤大雅的，但是也要谨记不能越界。

其次，具体问题具体对待。

不同场景下，老板说话的意图各不相同，要了解清楚他的需求，才能更巧妙地回复，让老板对自己刮目相看，印象深刻！

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01、老板在接收文件时，礼节性地说句辛苦了。

如果你跟老板关系不错，老板为人大度，可以开玩笑地回复：“为人民服务”等，切记要拿捏好玩笑尺寸。

如果此时你需要向老板提醒一些注意事项，那么可以回复：“老板，这是我应该做的，这份文件还需要您的签字。”

02、出色完成任务，对你工作能力的认可

这种情况下，不要过分强调自己的功劳，除了正常的回复之外，还要汇报团队的贡献，让老板觉得自己是个团队意识强的人，非常合适带领团队。

这个时候可以这样回答：“老板，这是我们应该做的，任务圆满完成离不开您的指导和团队成员的高效配合，我们会继续努力的。”

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03、不满意你的工作

跟进了几个月，事情进展依然不顺利，这时候领老板对你说“辛苦了，你先去休息吧”。老板肯定知道事情的来龙去脉，有些问题是瞒不住的，这时候一定要向老板坦白。

所以，当老板想你说出这句话的时候，首先你得先承认失误，再听老板的安排回去休息，给彼此一个冷静期。

你可以这样说：“这次案子进展不顺利，我有很大的责任，等我回去总结好原因再向您汇报，没什么事，我就先回去了。”

一定要让老板知道你是一个有责任感的人。

04、工作结果一般，过程比较辛苦，领导安慰说句辛苦了

这种情况下，首先要明白，老板对你的表现不是很看好，只是口头上慰问，展示一下老板的人情味。老板给你提意见，一定要虚心接受。

你可以这么回答：“这是我应该做的，也让老板费心了。我在XX方面的沟通没做的不是很好，接下来我会好好改进这几点，争取下次能够圆满完成任务，不辜负老板的厚望。”

一定要让老板知道你有自知之明，还很有上进心。

05、老板心情差的时候，不要多回复

老板心情极差的时候，出于礼貌对你说辛苦了，这时候你只要回答“应该的”就可以了；甚至可以不回答，然后尽快去完成他交代给你的其他事情。

这时候记住，多说多错，不要错当出气筒。

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