辞职可以拿补偿吗

一般员工主动提出辞职是辞职没有补偿的，但被迫辞职的可拿除外。如果公司未帮员工缴纳社保的补偿、或者未及时足额发放工资的辞职、未提供劳动条件或者劳动保护的可拿，员工可以据此提出被迫辞职，补偿并要求公司支付被迫辞职的辞职经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，可拿有下列情形之一的补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的辞职；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的可拿情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的补偿；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的辞职；

（七）法律、行政法规规定的可拿其他情形。

补偿