软实力什么意思（看了这4大软实力）

文 / 张涔汐

早几天，软实软实大学刚毕业的力什力读者问了我一个问题： 涔汐，刚进入职场到底需要哪些软实力？

我们先要明确软实力指的意思什么？

最开始软实力是指一个国家实力情况，然后沿用到企业，软实软实后来沿用到个人身上。力什力

个人的意思软实力是相对硬实力来说的，硬实力是软实软实看得见，摸得着有一定的力什力标准。

比如：学历、意思文凭、软实软实相貌、力什力身高、意思家庭背景、软实软实会多少语种、力什力某种技能、意思社会地位等等这些都是属于硬实力。

那么个人软实力指的是什么呢？

个人软实力指的是：比如你的语言表达能力，沟通能力、执行能力等等，看得见摸不着的能力。

接下来，我们再来谈谈，在职场中我们到底需要哪些软实力呢？

第一、沟通能力

我听过一个职场人说过这么一句话：沟通能力还算是软实力吗？谁不是鼻子底下长了一张嘴啊。张嘴说话不就行了吗？

80%的人把说话和沟通划为等号了。

如果沟通能力等同于说话，那么这就不叫软实力了。

沟通能力指的是，你在职场上能否融洽的准确无误的传递某种信息。

我列举几个例子：

比如，你是一个团队的负责人，现在手下有3个人，你们4个人共同负责一个项目。你作为领导者对整个项目规划非常清楚，但是在执行项目过程中，其他的成员漫无目的，不知道到底该怎么入手。

这个时候是哪里出了问题，沟通出了问题，作为负责人你得及时把项目的整体情况说明清楚，任务分配清楚，这样其他成员心里才有底啊。

另外，比如同事之间相互合作，每个人各自工作进展情况，相互说明清楚，这样才能方便合作。

除此之外，这就意味着沟通能力强了吗？

错误，沟通还涉及到情绪的管理，信息的传递。有些人沟通能力差，出在了情绪管理的问题上了。

比如明明说一件事儿，非得出现谩骂、指责、发泄能情绪在沟通的内容中，这样怎么能够起到有效沟通的效果呢？

所以，沟通是一门学问，及时、有效、信息准确、情绪平和等等都是在衡量你的沟通能力。

第二、团队配合能力

不管你去任何一个单位工作，都会评估一项能力，那就是团队协作能力。

3年前，我的一个同学被炒鱿鱼，原因是：没有团队精神，不懂团队配合。

具体的情况如下：

我的这位同学，性格是闷葫芦，很难融入到一个组织里面去。但是他所在的那家单位里很多项目都是需要团队协作才能完成，于是就出现了他非常不合群的状态。

项目的很多环节配合的非常不融洽，如果一个同事告状情有可原，但是很多同事都是因为团队配合出现的问题而告状，那么一定是我这个同学缺少了某种能力了。

职场上很多时候，不是靠个人单打独斗的，而且需要团队合作，如果没有团队合作的精神，如果很多地方配合不好，很难把事儿做好。

团队协作能力也是一种软实力。

第三、执行能力

执行力的反面是“拖延症”。

如果你想衡量你的软实力的情况，那么你先评估一下你自己是不是存在“拖延症”？

“拖延症”的本质就是懒惰。

职场上，所有的人都喜欢说干就干的人，而不喜欢拖延症的人，一件事儿能拖很久没有结果这样的人。

执行力就是你的竞争力。

第四、领导力

职场还有一个关键的软实力就是“领导力”。

有些人或许会说：领导力不就是管人吗？管人谁不会啊。

如果你单纯的以为领导力就是管人，那么你太小看管理了。领导力学问大了，学会管人理事儿。

什么叫做管人理事儿。

首先你得学会安排布置工作，怎么安排布置？

你得具备知人善任的本事，就是把合适的工作分配给合适的人，这考验的是一个人对人性格的评估，对相应的事儿掌控的能力。

一个领导力差的人典型的特质就是，想怎么安排就怎么安排，他从来没有评估过这个任务某个人合适不合适，能否胜任。

领导力就是你能聚集一帮人，能够团结高效的完成一个任务，而不是形成一盘散沙，最后让团队分崩离析。

在职场中需要的软实力不止这4种，只是这4种是非常关键的软实力，根据这4种实力，看看你自己是否具备。

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