生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。应该

　　生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。享受

　　生育医疗费

　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的产假医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的福利部分按核定数结算)。

　　B.怀孕16周前的应该突然流产，非定点医院的享受急诊、产假期间的产假产科并发症按核定数报销。

　　C.异地分娩的福利医疗费用，低于定额标准的应该按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。享受

　　一次性分娩营养补助费

　　A.正常产、产假满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%。福利

　　B.难产、应该多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。享受

　　一次性补贴

　　在一二级医院分娩的产假，每人一次性增加300元补贴。了解了法律规定后，职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。

　　工作上的准备：上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦!因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。