女职工生育假是如何规定的

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职女职工生育享受98天产假，工生其中产前可以休假15天;难产的育假，增加产假15天;生育多胞胎的何规，每多生育1个婴儿，女职增加产假15天。工生

女职工怀孕未满4个月流产的育假，享受15天产假;怀孕满4个月流产的何规，享受42天产假。女职

另外，工生各省、育假自治区、何规直辖市颁布的女职《计划生育条例》，对符合法律规定条件的工生女职工，普遍给予了延长一定产假期限的育假奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。