人力资本充裕是人力指人力资本存量充足

人力资本是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的资本指劳知识、技能和健康等。充裕充裕

在一个较为完善的动力劳动力市场中，人力资本可以用人力价格或人力成本来间接衡量。还资

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人力资本的本充结构模式

第一种为“双高型”，即区域中经济增长所必须的人力企业家人力资本和专业人力资本存量都比较高。

此类模式中人们具有深厚的资本指劳企业家精神，人群中有很高的充裕充裕企业家人力资本存量，现有的动力企业家和潜在的企业家的数量均十分丰富，人们崇尚企业家精神，还资注重企业家人力资本的本充投资，一有机会很快就会出现企业家。人力

同时，资本指劳区域内专业人力资本存量也高，充裕充裕有许多的专业人员从事较为深入的科学技术研究，区域的科技水平高，科学技术的创新较快，比较容易接受新技术、新方法，技术扩散的速度快。

第二种为“双低型”，即区域中经济增长所需要的企业家人力资本和专业人力资本的水平都比较低。

一个区域如果形成这样的人力资本存量结构模式，则意味着区域经济增长中会缺乏创新的动力，新开办的企业数量少，潜在的企业家人数不多，经济增长的动力不足；同时，对于外来的企业和技术的接受程度差，没有办法进行技术扩散或者进行技术创新。

区域经济增长所需要的两种人力资本都没有达到“门槛”，区域经济增长就会陷入发展或增长的陷阱。

第三种为“企业家人力资本富裕型”，即区域中企业家人力资本比较充裕，存量水平较高，而专业人力资本水平相对较低。

这种人力资本结构模式中人们对于企业家往往崇拜有加，人们的企业家精神高涨，人们希望通过开办新企业，而实现个人成功的梦想，人们具有很强的实现个人愿望的动力，这个动力，往往转化为开办新企业的实践。

区域中充满了高涨的企业家精神，现有或潜在的企业家会成为经济增长的强劲的动力，人们不断地开办新的企业，并以实现企业的快速发展为理想。

但由于该区域中的专业人力资本存量水平低下，使得技术创新和区域外引进技术的扩散受到了阻碍，因此对区域的产业结构或者区域的整体技术水平有重要的影响。

第四种为“专业人力资本富裕型”，即区域中专业人力资本存量较高，而企业家人力资本存量较低。

这种类型的人力资本存量结构模式，不利于区域中形成浓厚的企业家精神，人们不愿意通过个人创办企业或其他组织去实现个人发展的愿望，相反人们更愿意投资专业人力资本。

造成了区域内专业人力资本存量较高，技术创新和技术的扩散速度较快，人们愿意接受新技术和新方法，区域的产业结构会随技术水平的提高而向高度化转移。

但经济增长内在的动力不足，需要外来的企业家人力资本和投资，才能维持区域经济的持续增长。

其他的一些类型都可以看成这四种基本类型的组合，或者也可以认为是介于这四种类型的中间类型。