孕期公司调岗降薪违法吗

《女职工劳动保护条例》第4条规定，孕期不得在女职工怀孕期、公司产期、调岗哺乳期降低其基本工资，降薪或者解除劳动合同。违法用人单位与员工之间的孕期劳动报酬，是公司基于双方之间签订的劳动合同，是调岗早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。降薪

女职工处于孕期，违法劳动能力肯定会有一定程度的孕期下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的公司工作量，不能想当然认定女职工不能胜任工作。调岗针对孕期女职工的降薪身体状况，用人单位应当减轻女职工的违法工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。