捧杀是什么意思(远离那个捧杀你的同事)
前几天朋友跟我聊天,捧杀她说最近心里发虚,什意思远杀周围的离那同事总是夸她,从业务能力到为人处世各种彩虹屁。个捧
我问她为啥会心里发慌,同事被人夸不是捧杀挺好吗?
朋友却说出了她的苦恼:
“自己知道自己有几斤几两,被人天天这么夸,什意思远杀她发现自己越来越爱说教,离那总想表现自己,个捧而且听不得别人有不同意见,同事享受成为大家的捧杀焦点,甚至对领导的什意思远杀话也不怎么听了。”
我对她说,离那赶紧离那几个夸你的个捧同事远一点,这是同事在捧杀你啊!
这种情况其实并不少见。
以前有个学妹就找到我,想咨询一些跳槽的事情。
那时她从事销售一年多,由于业绩不错,很快就成为组长。结果同事就开始各种夸她,说以她的能力完全可以去更好的平台,带更大的团队。
我当时明确告诉她不要辞职,但她还是没忍住,在同事的鼓励下辞职了。
后来她并没有带更大的团队,反而是面试主管失败,重新从普通销售做起,运气也没有之前好,业绩平平。
当初夸她的那个同事代替她成了新的组长。
把一个人夸到云山雾绕,捧得高高的,高到德不配位,高到自以为是,让对方忘记自己的不足和缺点,然后膨胀,最终犯错离开。
这就是温水煮青蛙,职场捧杀。
01想毁掉一个人,就是不断夸他“你这个方案做得实在太完美了!”
“你在这个地方工作实在是太屈才了!”
“你不用听他们的,你要相信自己,他们都是嫉妒你!”
你身边是否经常有这种话语出现,不管你说了什么做了什么,他们都会帮着你说话,甚至一踩一捧诋毁你的对手。
捧杀是职场中的一种政治手段或者策略,关于捧杀的典故最早出自《风俗通》:“长吏马肥,关者快之,乘者喜其言,驰驱不已,至于死。”
意思是说杀你马的人就是在旁边那些给你马鼓掌的人,夸之者就是害之者。
通俗讲,就是挑你喜欢的东西可劲夸,夸得天花乱坠无边无际,甚至一点都不符合逻辑,但是作为被夸赞的人,不但不会觉得不妥,甚至会认为自己配得上这一切。
捧杀可以说是干掉一个人最狠的手段之一。
曾经红极一时的德云社张云雷,凭借一首《探清水河》快速走红,就连郭德纲都感叹能把相声专场办得跟演唱会似的,张云雷也算是第一人。
媒体也跟风而上,在2019年的TMEA音乐娱乐盛典上,粉丝掏腰包追捧,张云雷一度超过众多歌手,占领“内地最受欢迎歌手榜首”,简直匪夷所思。
后来,仗着粉丝和媒体的恃宠而骄,膨胀的张云雷在节目中多次出言不逊,拿“地震”,“慰安”,京剧名家前辈做噱头,一错再错。
媒体风评也开始转向,相声才子的人设最终崩塌。
捧杀,这种废掉人的方式具有极强的隐蔽性和迷惑性,根本不会引起被捧者的警惕和怀疑,反而将吹捧者当作好人,甚至感激其认可和欣赏,最终捧得有多高,摔得就有多惨。
而一旦摔倒,当初那些投之以鲜花和掌声的人,往往会在其摔倒之后,走得最快,骂得最狠。
这就是捧杀厉害的地方,让人分不清好坏,极具迷惑性。
虽然都是说好话,但捧杀与夸赞不同。
礼节性的夸赞,毫无利益关系的夸赞,好友之间真诚的夸赞,这些都不是捧杀。
世界需要夸赞和赞美,真诚的夸奖和赞美是发自内心的欣赏,是一种善意的鼓励,对人的成长和进步是有益的,甚至可以因为一句夸奖和赞美的话而改变人的一生。
而过度夸奖或有目的地夸奖,并因此给对方带来不好的结果,就是捧杀。
那些捧杀你的人都有一个共同特点,一旦你失去这个机会,那么十有八九他们就是机会的接替者,或者事件的受益方。
为什么捧杀有这么大的威力?
说到底,人最大的弱点就是高估自己,以为自己经得起所有赞美,最后却发现自己根本没有那么优秀,都是平台的力量,是团队的配合让自己取得了目前的成就。
喜欢听好话是人的天性。我们习惯性听优秀的声音,正是这种心理,那些捧杀者便会充分抓住这个弱点,然后不断给予肯定。因为表扬是不需要任何成本的,并且还能产生好感。
赞美与肯定,会拉近彼此的距离,消除防备心。
当你得到对方给予的赞美和表扬时,你就会选择无条件接纳对方,潜移默化地接受对方的观点。
长期如此,你就会变得迟钝,失去危机感,活在谎言里。一旦遭遇危机,就陷入非常被动的局面。
良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。
每个人都明白这句话的意思,但很少有人能够保持清醒,更何况职场上的忠言逆耳实在太少。
有一句话说的很对,毁掉一个年轻人,就一直对他说好话,这样他就会忘了自己有多无知,也看不到这个世界多残酷。
在职场,没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话,但是真正对你好的人,一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人,那些不怕得罪你也要指出你错误的人,那些敢说真话的人,才是真正值得你深交的人。
警惕职场捧杀,远离那些爱说好话的同事。
02职场上,如何应对捧杀职场捧杀一般分为三种情况:领导捧杀,同事捧杀,下属捧杀。
领导夸你,把你捧上天,让你多干活,请记住这并不是捧杀,最多是利用。
领导开始对你有了杀心,找到你把一项表面上重要的任务交给你,其实这个任务坑很多,或者知道你不能胜任这项工作。但他还是对你说,小伙子我很看好你。
你干完,失败了,背上锅,滚蛋。
这就是捧杀。
同样,同事夸你让你多帮助干活,这也不是捧杀。
捧杀一般是你们有了竞争关系,或者看你不顺眼。他们夸你是为了让你丧失警惕性,或者产生骄傲的情绪,盲目自大,以为大家都对自己很好,其实已经给你布置好了陷阱,等着你去钻。
最后就是你的下属。他们大多数是因为职位高低不得不捧你,这是生存的需要,但是往往很多领导就当真了,时间一长,自己都以为自己是全公司最靓的仔。
03职场如江湖,我们该如何应对捧杀呢?一、保持清醒,保持距离
人贵在自知之明。
只有对自己有正确的认识,才能清醒地分辨出哪些是真诚的夸奖,哪些是捧杀。
认清自己的优点和缺点,找准定位,不要被对方的评价带偏,当别人都把你当回事的时候,千万别太把自己当回事,当别人不把你当回事的时候,你要自己把自己当回事。
同时保持距离,远离彩虹屁。
当你对别人的夸赞不感冒甚至自黑时,对方拿你也无可奈何。他的吹嘘,你不去理会,跟其他同事搞好关系,久而久之自然就有人知道他的意图以及为人。
二、提升自己,用实力说话
当你比别人强一点的时候,别人会嫉妒你,当你比别人强很多的时候,别人只会羡慕你。
应对捧杀,用实力说话。
说到底,谁有实力谁才能掌握话语权。
去年底,部门经理想提拔一名主管,有两个候选员工。
甲开始使用捧杀策略,他有意无意地在领导面前夸乙,还带领其他同事一起夸,让对方既诧异又开心,从而放松了警惕。
直到领导突然下达一项难度很高的工作时,甲毫不犹豫推荐了乙,结果乙并没有做好。
然而就在甲暗自窃喜时,乙却及时拿出了新的方案,出色完成了任务。
这样一来,他之前的所有捧杀都毫无意义,甚至还间接促成了对方获得领导的赏识。
三、反捧杀,以彼之道还施彼身
当自己的实力还不够时,那么还有一个应对捧杀的方法:以彼之道还施彼身,面对来夸你的人你可以夸回去。
很多时候,我们分不清同事的夸奖是真的赞美还是在捧杀。
那么干脆别分了。
遇到自己没把握的时候,我们可以不正面回应,反过来夸对方一遍。
如此一来,真夸你的人会觉得你的人品不错,而那些想要捧杀你的人也不清楚你到底中没中招。
走对方的路,让对方无路可走,捧杀自然就被消灭于无形。
04写在最后被人夸赞或者肯定,本来是一件好事,说明自己的努力以及能力被看得。
但切不可因此变得骄傲自满,让别人有机可乘。
对面捧杀,及时给自己泼冷水,让头脑时刻保持冷静。
同时对周围的人保持敏感度,不要光听别人怎么说,要多思考一层,在心里多问几个为什么,看透问题的本质,才能成为解决问题的高手。
捧杀的可怕之处在于,它会让人洋洋得意,以为自己拥有了一切,但实际上这一切都是虚无的,当把你捧上天的人如潮水般四散而去的时候,无人支撑的你,只能重重地摔下来。
很早的时候就有人告诉我,当你踏入了职场,就别想着有人夸你,那是还没做好准备的人,才会无比渴求的廉价的肯定。
真正的自信和骄傲,是我们在工作中自己赋予自己的。
的确如此,就像小时候我们拿到小红花之后会觉得非常满足,而长大了之后,就不会再因为这些东西沾沾自喜了。
因为随着年纪渐长,社会阅历越来越丰富,我们逐渐明白了一个道理:真正的认可是自己认可自己,真正的安全是自己保护自己,真正的强大是自己成就自己。
只有实力强大,内心强大,才能立于不败之地。
共勉。
文|三茅网 咬金