劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的劳动规定，出现以下情形，先仲裁应先向申请劳动仲裁，后诉不服仲裁决定，情况之后才能提起诉讼：

(一)因确认劳动关系发生的劳动争议;

(二)因订立、履行、先仲裁变更、后诉解除和终止劳动合同发生的情况争议;

(三)因除名、辞退和辞职、劳动离职发生的先仲裁争议;

(四)因工作时间、休息休假、后诉社会保险、情况福利、劳动培训以及劳动保护发生的先仲裁争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、后诉经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。