劳动法怎么规定的孕妇保胎假

劳动法未规定保胎假。劳动劳动者怀孕后，法规请保胎假属于事假是孕妇没有工资的。如果怀孕期间，保胎劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的劳动情形，用人单位违法解除劳动合同的法规，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、孕妇产假工资和生育费用等。保胎

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动劳动者有下列情形之一的法规，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的孕妇；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，保胎给用人单位造成重大损害的劳动；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的法规工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，孕妇拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。