人力资源管理是做什么工作的

人力资源管理是人力做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、人力资源规划

通过规划帮助组织预测未来的资源人员需求数量以及基本素质构成。

2、管理工作招聘与配置

根据企业经营战略规划的人力要求，将合适、资源优秀的管理工作人才招进企业，并且将合适的人力人放在合适的岗位上。

3、资源培训与开发

根据企业战略目标、管理工作组织结构变化，人力对人力资源进行调查、资源分析、管理工作规划、人力调整，资源提高组织或者团体现有的管理工作人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。

4、绩效管理

帮助组织解决如何用人的问题。

5、薪酬管理

提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。

6、劳动关系管理

负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。

拓展资料：

人力资源管理的含义

人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

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