人事专员岗位职责

1、人事制定招聘方案，专员职责实施招聘工作，岗位包括招聘预算建议与控制、人事招聘渠道建立完善、专员职责资料初选、岗位面试、人事向部门推荐、专员职责试用期满评估等，岗位对内保证招聘的人事效率和效果，对外维护公司的专员职责形象。

2、岗位负责劳动合同、人事劳务协议及相关协议文本的专员职责修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、岗位终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。