员工拒签合同有什么招

在劳动合同的员工签订问题上，用人单位并非完全被动，拒签因为法律明确规定，合同只要符合一定条件，员工用人单位有权终止劳动关系。拒签《劳动合同法实施条例》第五条规定，合同自用工之日起一个月内，员工经用人单位书面通知后，拒签劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，员工无需向劳动者支付经济补偿，拒签但是合同应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。