步子百科法定节假日上班算四倍工资吗
法定节假日上班算三倍工资。法定《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，节假必须安排劳动者休假。日上”“法定节假日安排劳动者工作的班算倍工，支付不低于工资的法定300%的工资报酬。”
这就是节假说，在法定节假日，日上要么安排职工休假，班算倍工要么安排职工加班，法定支付3倍工资，节假没有第三种选择，日上即不存在补休之说。班算倍工以补休取代300%加班工资的法定做法，是节假违法行为。道理很浅显，日上因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。