签劳动合同应该注意些什么

1、签劳劳动者要弄清自己的动合具体工作，并在合同中表明工作的该注内容和具体地点。

2、签劳劳动报酬要定清楚，动合避免口头约定。该注

3、签劳关于试用期的动合问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，该注仅约定试用期的签劳合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。动合

4、该注劳动报酬的签劳支付方式与支付时间要明确，是动合现金还是通过银行支付到账户中。

5、该注劳动者工作时间与工作条件要明确。

6、明确社会保险缴纳时间、标准等问题。

7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。