抚恤金是什么意思(最新职工抚恤金发放月数计发案例来了)
9月起,抚恤抚恤放月发案我国企业职工丧葬抚恤金制度从老办法直接过渡到新办法,金什金统一了全国性政策,意思明确城镇月人均可支配收入作为计发基数,最新职工分在职和退休计发抚恤金发放月数。数计近日,抚恤抚恤放月发案一位企业在职职工家属留言于我,金什金咨询到:“在职参保企业职工养老保险不足5年,意思之前有3年6个月军龄,最新职工10月份因病死亡后可以领取几个月的数计抚恤金。”实际上,抚恤抚恤放月发案本次职工丧葬抚恤金改革重点是金什金抚恤金制度改革,因人而异发放抚恤金月数,意思也就是最新职工月数与缴费年限、退休年限进行挂钩。数计
社保
为了帮助企业职工理解发放月数和缴费年限、退休年限之间关系,我们首先列出抚恤金计发新办法,接着解读抚恤金计发细则的2个注意事项,最后分别举出在职和退休2个抚恤金月数计发案例。
缴费年限不满5年的,发放月数为3个月
缴费年限满5年不满10年的,发放月数为6个月;
缴费年限满10年不超过15年(含15年)的,发放月数为9个月;
缴费年限15年以上的,每多缴费1年,发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的,按照30年计算,发放月数最高为24个月;
每领取1年养老金减少1个月,发放月数最低为9个月。
我们根据新办法抚恤金解读细则来看,有2点需要注意,一是缴费年限包括视同缴费年限,比如说军龄、公派留学年限、下乡知青年限等;二是缴费年限不足5年是一道“门槛”,什么意思呢?我们自然会想到抚恤金是长缴多得,缴费年限越长发放月数越长。但是为了公平起见,设置了5年“门槛”,也就是说累计缴费年限不足5年的,其丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和,换句话说就是累计计入养老保险个人账户之和。
社保缴费
在职抚恤金发放月数计发企业职工在职死亡,抚恤金发放月数直接与缴费年限单挂钩,即规定了计发下限3个月标准又规定计发上限24个月,同时强调累计缴费年限不足5年的,丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和。换句说,就是“一个下限,二个上限”。
案例1:一位在职企业职工缴费15年3个月,之前有3年7个月的军龄。因病死亡后其遗属可以领取多少个月抚恤金?首先我们要承认军龄视同工龄,也就是累计工龄18年10月。工龄满15年,发放月数9个月,缴费15年以上的,每满1年发放月数增加1个月,工龄18年代表着可以领取12个月,10个月工龄,意味着满1个月不足12个月,发放月数均增加1个月,所以说其遗属可以一次性领取13个月抚恤金。
退休抚恤金发放月数计发企业职工退休死亡,抚恤金发放月数与缴费年限、退休年限进行双挂钩,相对于在职人员,计发月数比较复杂。
案例2:一位企业退休,2021年3月退休,工龄32年4个月,2021年12月因病死亡,其遗属可以领取多少个月抚恤金?工龄32年4个月,按照30年计算,根据以上抚恤金计发月数规则,在职时发放月数24个月,由于领取养老金为9个月时间,不满12个月,发放月数不减少1个月,忽略不计,所以说其遗属可以一次性领取24个月抚恤金。
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总之,企业职工去世,可以领到2笔钱,一笔是丧葬费,2个月标准,人人都一样;另一笔是抚恤金,发放月数不一样,分在职和退休2种发放月数,具体计发月数,可以咨询当地社保局。