工作中突发脑溢血是否算工伤认定

工作中突发脑溢血,不应该算作是工作工伤工伤。但根据劳动法、中突劳动合同法、发脑否算《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，溢血可以享受非因公负伤医疗待遇。认定

【法律依据】

根据《企业职工患病或非因工负伤,医疗期规定》第3条规定，工作工伤企业职工因患病或非因工负伤，中突需要停止工作医疗时，发脑否算根据本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限，溢血给予三个月到二十四个月的认定医疗期。