步子百科三方签了就必须签劳务合同吗
就业协议以书不是必须劳动合同，毕业生报到后，签劳应当要求用人单位签订劳动合同，必须明确约定试用期，签劳工作时间，必须工作地点，签劳工资待遇，必须休息休假等。签劳超过一个月未签订劳动合同的必须，用人单位应当支付双倍工资，签劳不能以签订了就业协议为由拒绝支付。必须
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条，签劳劳务派遣的必须适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是签劳补充形式，只能在临时性、必须辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
就业协议以书不是必须劳动合同，毕业生报到后，签劳应当要求用人单位签订劳动合同，必须明确约定试用期，签劳工作时间，必须工作地点，签劳工资待遇，必须休息休假等。签劳超过一个月未签订劳动合同的必须，用人单位应当支付双倍工资，签劳不能以签订了就业协议为由拒绝支付。必须
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条，签劳劳务派遣的必须适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是签劳补充形式，只能在临时性、必须辅助性或者替代性的工作岗位上实施。