随着主持面试次数的面试增加，被试对自己的时去说自不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的缺点四大经典不足。

1、面试自己太追求完美这个不足的时去说自提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，缺点以至于自己的面试同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，时去说自在今后的缺点工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，面试已经有了犯呕的时去说自感觉了，更别说对被试会有太多的缺点好感了。

被试这样回答，面试无非是时去说自变相夸奖自己，这是缺点“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。

客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。