试用期不交五险一金合法吗

不合法。试用用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，交险金合试用期包含在劳动合同期限内。试用法律规定，交险金合单位必须给职工缴纳五险一金，试用试用期也属于法律保护的交险金合劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。试用

《劳动合同法》第十九条规定，交险金合劳动合同期限三个月以上不满一年的试用，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的交险金合，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用劳动合同，试用期不得超过六个月。交险金合同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用以完成一定工作任务为期限的交险金合劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。