人力资源有哪些模块 人力资源的模块是哪些

　　人力资源管理有六大模块，人力分别是资源人力资源规划、招聘与配置、有模源培训与开发、块人绩效管理、力资薪酬福利管理和劳动关系管理。模块

　　人力资源规划就是人力比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是资源比如培训与发展、项目评估、有模源理论学习等；绩效管理就是块人比如绩效管理准备、实施、力资考评等；薪酬福利管理就是模块比如构建全面的薪酬体系等；劳动关系管理就是比如进行员工沟通等。

　　人力资源即人事，人力最广泛定义是资源指人力资源管理工作，也是有模源公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

　　人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。