人均劳效如何计算

人均劳效计算方式=本月销售金额÷本月工资人数。人均人均劳效主要是劳效本月人均劳效情况、与去年同期对比。何计人均劳效即人均平均劳动效率的人均简称，代表了一个公司、劳效企业、何计团队的人均劳动力程度。

一般的劳效，大企业的何计劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。人均劳效即劳动生产率，劳效它的何计状况是由社会生产力的发展水平决定的。

具体说，人均劳动生产率的劳效高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

①劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，何计劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。

③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

④生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。

⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。