企业职工工伤认定条件都有哪些

职工工伤认定的企业条件依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的工伤。

(二)工作时间前后在工作场所内，认定从事与工作有关的条件预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，企业因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职工。

(四)患职业病的工伤。

(五)因工外出期间，认定由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。条件

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、企业父母、职工子女居住地的工伤合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。认定受到非本人主要责任的条件交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。