解聘代通知金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的解聘据规定，有下列情形之一的代通的法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，知金可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，律依在规定的解聘据医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的代通的法工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，知金仍不能胜任工作的律依；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解聘据经用人单位与劳动者协商，代通的法未能就变更劳动合同内容达成协议的知金。

根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，律依用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的解聘据，应当向劳动者支付经济补偿。代通的法

知金