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HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。什职HRBP就是什职企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,HRBP主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、什职人才发掘、什职能力培养等方面的什职工作。
HRBP工作内容:1、什职从HR的什职视角出发参与业务部门管理工作。
2、什职与HR研发组、什职人力资源专家和HR支持组人力资源共享中心合作,什职给出有效地HR解决方案。什职
3、什职向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、什职HR项目和HR进程的什职实施有效性。
4、什职协调公司员工的关系,调查培训的需求。
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划。
6、运作并适应所在业务部门的HR战略和执行方案。
7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道的建设。
8、支持企业文化变革并参与变革行动。
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。