疫情严重可以不上班吗

根据《劳动法》中的疫情严重规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的上班，应当告知单位原因。疫情严重单位不得以此为由辞退员工，上班并且应该支付员工正常工资。疫情严重如果员工无法复工时间较长的上班，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。疫情严重

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，上班劳动者有下列情形之一的疫情严重，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的上班；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，疫情严重给用人单位造成重大损害的上班；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的疫情严重工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，上班拒不改正的疫情严重；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。